بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر خردگرایی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات در سازمان های نظامی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه غیرانتفاعی اسوه معاصر، تبریز، ایران.

2 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران.

3 استادیار، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران.

چکیده

نیروی انسانی بخصوص در سازمان‌های نظامی یک سرمایه بی‌بدیل می‌باشد که همواره فرماندهان به دنبال بهره‌گیری از توانمندی‌ها، مهارت‌ها و دانش آنها در جهت استفاده بهینه وحداکثرسازی اثربخشی سازمان می-باشند. یکی از مهمترین موضوعات منابع انسانی، خردگرایی سازمانی است که کوشش می‌کند تا دانش، بینش و رفتار خردمندانه‌ را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نماید. بر همین اساس هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه انسانی بر خردگرایی سازمانی با نقش میانجی فناوری اطلاعات در سازمان‌های نظامی است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل 800 نفر از کارکنان سازمان های نظامی در شهر تبریز بوده است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 260 کارکنان تعیین و انتخاب شده است. به منظور جمع‌آوری داده‌ها در این تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی، خردگرایی سازمانی و فناوری اطلاعات استفاده شده است. روایی پرسشنامه‌ها بر اساس دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا تعیین و تأیید شده است. پایایی پرسشنامه‌ها نیز بر اساس دو شاخص ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها ضمن استفاده از آمارهای توصیفی، از مدلسازی مسیری ساختاری بر اساس رویکرد حداقل مربعات جزئی بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که سرمایه انسانی نقش مثبت و معنی‌داری بر خردگرایی سازمانی و فناوری اطلاعات دارد. همچنین فناوری اطلاعات ضمن نقش مثبت بر خردگرایی سازمانی، به عنوان یک متغیر میانجی بین سرمایه انسانی و خردگرایی سازمانی نقش مهمی دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

فصلنامه آماد و فناوری دفاعی
دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 29
مقاله های این شماره در حال ویراستاری ادبی بوده و بمحض آماده سازی بارگذاری خواهد شد.
اردیبهشت 1404
صفحه 153-184

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار