طراحی مدل سنجش توان و آمادگی رزمی منابع انسانی در سازمان‌های آمادی و لجستیکی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار،گروه علمی آماد و زنجیره تامین، دانشکده علوم انسانی و قدرت نرم، دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)،،تهران ، ایران،

2 دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران

3 استادیار، گروه مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، تهران، ایران

چکیده

هدف پژوهش، تدوین الگوی سنجش توان و آمادگی رزمی منابع انسانی در سازمانهای آمادی و لجستیکی است که از نظر هدف کاربردی- توسعه‌ای و از نظر روش آمیخته اﮐﺘﺸﺎفی طبقه‌بندی می‌شود. جامعه آماری در بخش کیفی خبرگان علمی و سازمانی در حوزه توان و آمادگی رزمی منابع انسانی و به تعداد 7 نفر و در بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان به تعداد 46 نفر است. محدودیت جامعه هدف و قابلیت دسترسی باعث استفاده از روش سرشماری شده است. در بخش کیفی از ابزار مصاحبه و در بخش کمی از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده‌ها و برای آزمون فرضیه‌ها و برازش مدل، روش معادلات مسیری- ساختاری استفاده شد.یافته‌های پژوهش نشان داد که براساس مقادیر پایایی مرکب و آلفای کرونباخ برای تمامی سازه‌ها (بیشتر از 7/0) و مقادیر واریانس متوسط (بزرگ‌تر از 5/0) ؛ پایایی و روایی ابزار تحقیق در سطح قابل قبولی می‌باشد. براساس یافته‌ها، بار عاملی تمامی معرف‌ها در مؤلفه‌‌ی مدل، بزرگ‌تر از 4/0 و در سطح خطای 5% معنی‌دار است که بارهای عاملی مدل اندازه‌گیری تحقیق تائید می‌شود. براساس مقادیر شاخص اشتراک، متوسط مشترک و متوسط افزونگی مدل برای تمامی متغیر‌ها، نشان می‌دهد که ارزیابی کیفی مدل در سطح مطلوبی بوده و مدل تائید می‌گردد. الگوی تحقیق با احصاء تمامی ابعاد ممکن تاثیرگذار بر توان و آمادگی رزمی منابع انسانی در سازمانهای آمادی و لجستیکی و با بهره‌گیری از تکنیک مدل‌سازی مسیری- ساختاری، ضمن شناسایی عوامل به بررسی تأثیرات غیرمستقیم ابعاد و مؤلفه‌های الگوی طراحی‌شده، می‌پردازد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

فصلنامه آماد و فناوری دفاعی
دوره 9، شماره 1 - شماره پیاپی 29
مقاله های این شماره در حال ویراستاری ادبی بوده و بمحض آماده سازی بارگذاری خواهد شد.
اردیبهشت 1404
صفحه 185-224

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار